Meaning and Purpose El ingrediente fundamental y el inicio de todo Significado y el propósito Muchas veces damos marcha a una iniciativa, delegamos tareas, asignamos responsabilidades y creemos que ya por eso las personas deben estar comprometidas con sus roles, pero resulta que a mitad (o al inicio)...
¿Por qué dar un vuelco de tuerca a nuestro propósito como organización? Llevábamos más de 8 años implementando buenas prácticas en organizaciones: PMO tradicional, PMO ágil, OPM (Organizational Project Management), y luego sumamos herramientas y prácticas: Management 3.0, o Balance Acorde Card. Cuando se implementan cambios en...
Esta semana facilité un workshop de trabajo en equipo, y uno de los participantes compartió que él le dice a su equipo que no hace la función de psicólogo. Y he traído esa frase en la cabeza hasta hoy, porque, ¿hasta dónde tenemos la oportunidad...
Uno de los MUST para sentar bases en un equipo, organización, hasta en la pareja, es definir cómo se resolverán los conflictos.Y hace poco alguien me dijo que en su organización no habrían conflictos. Seguro en su organización no hay humanos, ¡ja! Y por esto...
Sin Buenas Prácticas vs. Con Buenas Prácticas Escenario 1: Imaginen que van a hacer un pastel, tienen todas las ganas de hacer un pastel, aman los pasteles y los pasteles es su pasión, pero no tienen receta, no saben qué ingredientes lleva, no saben qué pasos hacer,...
Actualmente el entorno y el tiempo requiere que las empresas experimenten cambios constantemente, factores como una crisis global, o la tecnología en rápida evolución obligan a las empresas a responder para sobrevivir....
La cultura organizacional se puede definir como el conjunto de creencias, valores, inclinaciones, carácter emocional, hábitos. del equipo de trabajo de una organización, que se ha ido construyendo en base a sus experiencias dentro y fuera de una organización....
Actualmente vivimos en un mundo de constantes cambios, y tener buenas ideas y una visión es esencial para todas las empresas....